Tag Archives: Analisa Kebutuhan Pelatihan

Training Needs Analysis – TNA (Practical Applications with The Easy Tools)

Training Needs Analysis – TNA (Practical applications with the easy tools)

Tanggal
14 Nopember 2013
04 Desember 2013

Tempat
Hotel/ Office Building Jakarta

Continue reading

Mendesign Training Needs Analysis and Evaluation tahunan yang Efektif

Mendesign Training Needs Analysis and Evaluation tahunan yang Efektif

Jadwal :
03-04 Juli 2013
05-06 Agustus 2013
27-28 September 2013
04-05 Oktober 2013
21-22 Nopember 2013
11-12 Desember 2013

Continue reading

Training Needs Analysis

Training Needs Analysis

Tanggal
15-16 Juli 2013
18-19 November 2013

Tempat
Hotel Lumire, Jakarta

Objectives
The accurate identification of the training needs of an organization is crucial for its success and development. However, theory does little to assist those who face this difficult task. It is not simply a matter of deciding on the location, scope and magnitude of the needs. Priorities need to be set and linked to those of other functions within the organization as well as the goals of the organization as a whole.

Continue reading

Training Need Analysis (Analisa Kebutuhan Training)

Training Need Analysis (Analisa Kebutuhan Training)

Tanggal
06-07 November 2012

Tempat
Hotel Bidakara

Banyak program pelatihan dilakukan hanya karena mengikuti trend saja. Perusahaan hanya melihat topik yang saat itu sedang banyak diminati. Atau perusahaan mengirim karyawan tanpa memahami apakah sebenarnya training itu relevan dengan tanggung jawabnya saat ini atau program pengembangan yang akan dilakukan. Bisa saja training tersebut tetap bermanfaat tetapi karena kurang relevan pada akhirnya dalam waktu singkat hasil training tersebut menguap dan tidak memberikan dampak apapun terhadap perbaikan sikap ataupun kinerja karyawan.

Continue reading

Pencarian Berita:

  • manfaat seminar

Analisa Kebutuhan Pelatihan

Analisa Kebutuhan Pelatihan

Tanggal
06-07 November 2012

Tempat
Hotel Bidakara – Jakarta

Banyak program pelatihan dilakukan hanya karena mengikuti trend saja. Perusahaan hanya melihat topik yang saat itu sedang banyak diminati. Atau perusahaan mengirim karyawan tanpa memahami apakah sebenarnya training itu relevan dengan tanggung jawabnya saat ini atau program pengembangan yang akan dilakukan. Bisa saja training tersebut tetap bermanfaat tetapi karena kurang relevan pada akhirnya dalam waktu singkat hasil training tersebut menguap dan tidak memberikan dampak apapun terhadap perbaikan sikap ataupun kinerja karyawan.

Continue reading

Pencarian Berita:

  • pengertian analisa kebutuhan training