Pelatihan Advanced Industrial Relations

Meskipun sangat kompleks, manajemen pengelolaan hubungan industrial harus menjadi prioritas. Hal ini merupakan penting karena sebuah hubungan yang harmonis dan damai antara perusahaan dengan karyawan akan berdampak positif pada kemajuan perusahaan itu sendiri. Sehingga perusahaan tidak perlu lagi berkutat pada permasalahan klasik seputar kepegawaian, dan perusahaan dapat fokus untuk pengembangan bisnis dan juga pengembangan karyawan. Hubungan industrial yang harmonis, sistem hubungan antara para pihak dalam proses produksi baik oleh pengusaha, karyawan, dan pemerintah, merupakan salah satu faktor penting untuk meningkatkan kondisi kerja, kualitas, produktivitas, dan daya saing. Sedangkan untuk karyawan, hal ini merupakan syarat penting untuk meningkatkan kontribusi mereka dalam proses produksi dan mencapai kualitas kehidupan kerja yang lebih baik. Hanya dalam hubungan industrial yang harmonis dan damai, pengusaha dan karyawan mereka dapat bekerja sama dalam kemitraan, fokus pada mempertahankan loyalitas pelanggan, memaksimalkan nilai tambah dan mempertahankan daya saing perusahaan mereka di pasar global. Oleh karena itulah, Pelatihan Advanced Industrial Relations penting untuk diikuti.

TUJUAN & MANFAAT PELATIHAN

Peserta pelatihan mampu memahami konsep, strategi dan implementasi hubungan industrial yang tepat.

MATERI PELATIHAN

Pengantar hukum ketenagakerjaan & hubungan industrial
Norma dalam hukum ketenagakerjaan & hubungan industrial
Evaluasi model pengelolaan hubungan industrial selama ini
Strategi membangun hubungan harmonis antara perusahaan dengan serikat kerja
Strategi menyusun perjanjian kerja, PP & PKB
Teknik negosiasi efektif dan strategi menjadi internal mediator
Strategi mengidentifikasi kapan & bagaimana krisis ketenagakerjaan bisa terjadi di perusahaan
Strategi penanganan perselisihan hubungan industrial
Strategi komunikasi hubungan industrial

TARGET PESERTA PELATIHAN